quinta-feira, 27 de maio de 2010

APRENDENDO COM OS LOBOS


Aprendendo com os Lobos - Liderança e Equipes

APRENDENDO COM OS LOBOS
Marise Jalowitzki


http://t.co/zH6fxYB


(Este texto, convertido em worshop e arquivo powerpoint,
aplica ensinamentos do consultor norte-americano Twiman Towery
que, em seu livro A Sabedoria dos Lobos, transmite toda a sua
experiência no convívio e observação dos hábitos dos lobos,
em Dakota, durante 3 anos. Experiência valiosa em liderança.)

Os lobos, assim como os seres humanos, estão entre os animais que possuem a mais alta capacidade de adaptação às mudanças, garantindo, dessa maneira, o seu sucesso e a manutenção da espécie, ou seja, a própria sobrevivência.


A constante atenção aos detalhes é uma das principais características. Clima, regiões, estações, objetivos, reveses, imprevistos, tudo é assimilado para aprimoramento das habilidades, passando por mudanças constantes.


O que não muda entre eles são os VALORES BÁSICOS:
- A Lealdade
- A Interdependência
- A União
- O Cuidado com os Filhotes e os Velhos
- Objetivos Claros
- Treinamento Constante (Preparo Necessário para Alcançar os Objetivos)
- Tenacidade


Para sua reflexão:


QUAIS DESSES VALORES SÃO EFETIVAMENTE PRATICADOS POR VOCÊ?
PELO SEU GRUPO?
PELA SOCIEDADE?


A maneira mais eficaz de manter em alta os valores de cada um é conhecer as SUAS crenças, bem como no que acreditam aqueles que convivem com você, como pensam, como sentem, quais as suas verdades, o que os motivam. À medida em que conhecemos o outro, vamos identificando afinidades, sintonias, estabelecendo empatia. Resultados efetivos.
Participar de um ambiente sincero, franco, harmonioso, é Saúde!

Abra espaço para o diálogo!

MUDANÇA
A habilidade dos lobos em se adaptar a mudanças é a razão principal pela qual eles, juntamente com os homens, estão entre os mais bem sucedidos e duráveis mamíferos do mundo.
AS ESTAÇÕES, AS REGIÕES, OS OBJETIVOS,

OS REVESES, OS IMPREVISTOS,

TUDO É ASSIMILADO, MANTENDO A CONSTÂNCIA.

VALORES BÁSICOS QUE PRECISAM SER PRESERVADOS:
O que eles não mudam
- A Interdependência
- A Lealdade
- O Cuidado com Filhotes e Velhos
- A União
- Objetivos Claros
- Preparo para alcançar estes objetivos (Treinamento)
- Tenacidade

Quais desses valores podemos dizer que a nossa sociedade pratica verdadeiramente?

Em nossas vidas, enquanto seres humanos, precisamos conhecer as crenças uns dos outros, o que o outro pensa, no QUE acredita como suas verdades, como essas verdades estão conectadas com as crenças de cada membro que participa do mesmo grupo. Trabalhar em um ambiente verdadeiro, sincero, franco, passa pelo conhecer – a si e ao outro - .

A COERÊNCIA NAS ATITUDES ADVÉM DO CONHECIMENTO DAS
CRENÇAS DE CADA UM

* VOCÊ CONHECE SEUS VALORES  E CRENÇAS?
* TEM CONFIANÇA NELES?

O que queremos dizer quando falamos em “confiança” – Confiar em suas próprias crenças. Inúmeras vezes acabamos seguindo normas e costumes que outros usam (ou usaram) e, por acreditar neles naquele tempo, ou por conveniência, ou por comodismo, acabamos incorporando aos nossos comportamentos e atitudes. O tempo passa e nem nos damos conta de que algo dentro de nós mudou. Continuamos reagindo e decidindo baseados em premissas que já não nos representam. Como podemos saber que isso está acontecendo? Quando alguém nos confronta, nos contesta e logo nos apressamos a declarar que “Você tem razão!”. Ou estamos novamente nos moldando, adequando ao modo de pensar do outro para não gerar conflito, ou, realmente, a “ficha caiu” e não sabemos mais o que fazer com nossas “crenças arcaicas”.

TRABALHO EM EQUIPE
É uma Vida Compartilhada, onde cada um tem seu papel específico.
NEM TODOS OS MEMBROS DO GRUPO ASPIRAM À LIDERANÇA.
ALGUNS PREFEREM SER CAÇADORES PERMANENTES, VIGIAS, CUIDADORES OU OBSERVADORES.

PORÉM, CADA UM SABE QUE TEM UMA TAREFA IMPORTANTE A CUMPRIR.

Em nosso meio, costuma haver um constante estímulo para que todos sejam líderes, do jeito como preconizam as idéias empresariais: voluntarioso, mandar, tomar decisões rápidas, ir em frente, ir na frente, sobressair frente aos demais... Nem que seja gritando...

O que estimula o mito de “TODOS LÍDERES”:

CORAGEM

AMBIÇÃO

ENTUSIASMO

HONESTIDADE

COMPETÊNCIA

O que esse mito provoca:
COMPETIÇÃO
EXCLUDENTE

ARROGÂNCIA

ALARMES

ANSIEDADE

CONFLITOS

STRESS

Ao invés de:
                                   COOPERAÇÃO                  UNIÃO
                                   LEALDADE                        SATISFAÇÃO
                                   RESULTADOS POSITIVOS

Para que haja um efetivo sentimento de equipe é preciso lembrar que:

NÃO HÁ LIMITE PARA O QUE VOCÊ POSSA FAZER, DESDE QUE NÃO SE IMPORTE COM QUEM FICARÁ O CRÉDITO.


COMO LIDAMOS COM ESSA QUESTÃO AQUI EM NOSSA EMPRESA?

CONSEGUIMOS, NATURALMENTE, PENSAR NO CONJUNTO, OU AINDA ESTAMOS MUITO NECESSITADOS DE RECONHECIMENTO INDIVIDUAL?


NA NOSSA EMPRESA É NECESSÁRIO OCORRER UMA CRISE
PARA QUE AS PESSOAS EFETIVAMENTE RESOLVAM TRABALHAR JUNTAS?


SE A RESPOSTA FOR  “SIM”
COMO SUBSTITUIR ESTA SÍNDROME DE CRISE POR UMA ATITUDE POSITIVA?

COMUNICAÇÃO
A Comunicação envolve todos os sistemas:
ATITUDE
OLHAR
OLFATO
INCLINAÇÃO CORPORAL

QUANDO UM LOBO ADULTO SE DIRIGE PARA UM FILHOTE, BAIXA A CABEÇA ATÉ  FICAR NA ALTURA DESTE E IMITA SEUS LAMENTOS. NA VERDADE, ESTÁ DIZENDO:
“TUDO BEM, SOU UM GRANDÃO, MAS ESTOU NO SEU NÍVEL. EU COMPREENDO, SOU EMPÁTICO. SOMOS TODOS MEMBROS DO MESMO TIME.”

QUANDO ESSA CONSCIÊNCIA SE ESTABELECE, A PARCERIA E O COMPROMETIMENTO ESTÃO GARANTIDOS.

COMUNICAÇÃO SE OBTÉM ATRAVÉS DE CONHECIMENTO EFETIVO E CONFIABILIDADE


É UM ESFORÇO CONSISTENTE...
... E REGULAR


PACIÊNCIA
OBSERVAÇÃO E ATENÇÃO NOS DETALHES
CONSTÂNCIA E SIMPLICIDADE DE PROPÓSITO


PRECISAMOS OBSERVAR,
ESCUTAR
E VER O QUE
ESTÁ ACONTECENDO EM NOSSO AMBIENTE,
COM AS PESSOAS,
EM NÓS.


QUANDO SINCERAMENTE ACREDITARMOS
QUE A
REALIZAÇÃO DO SER HUMANO
 ESTÁ NO
CUMPRIMENTO SATISFATÓRIO
DA JORNADA
E NÃO SOMENTE NOS RESULTADOS,
ESTAREMOS NO CAMINHO
DE NOS TORNAR
REALMENTE MAIS EFETIVOS.


UNIDADE ATRAVÉS DA INDIVIDUALIDADE
O SEGREDO DA MAGIA ATEMORIZANTE DOS LOBOS, QUANDO UIVAM À NOITE, É A SINGULARIDADE DE SEUS SONS. NENHUM IMITA O OUTRO.


CADA LOBO TEM SUA VOZ PRÓPRIA.
CADA LOBO RESPEITA A VOZ DO
SEU COMPANHEIRO.


O RESPEITO
PELA
INDIVIDUALIDADE
SOMENTE ENFATIZA 
A VERDADEIRA
UNIDADE DA EQUIPE.

COMO PODEMOS DEFINIR O RESPEITO E A ACEITAÇÃO DAS INDIVIDUALIDADES EM NOSSA EQUIPE?

QUAIS SÃO OS FATORES QUE CARECEM DE MELHORIA PARA VIVERMOS MELHOR EM GRUPO?


TAMBÉM AS EMPRESAS E AS FAMÍLIAS SÃO
MELHORES QUANDO AS PECULIARIDADES
INDIVIDUAIS SÃO CELEBRADAS
E NÃO SUFOCADAS.


CADA UM ASSUME SUA PARCELA DE
RESPONSABILIDADE DENTRO DO GRUPO,
COM SEU ESFORÇO E TALENTOS ESPECIAIS.


EXPRESSANDO SUA PRÓPRIA INDIVIDUALIDADE,
BEM COMO RESPEITANDO E ENCORAJANDO
A INDIVIDUALIDADE DOS OUTROS,
A UNIDADE TORNA-SE FORTALECIDA.

"VOCÊ NÃO DEVE PROCURAR SEMELHANÇA,
DEVE PROCURAR EQUILÍBRIO." 
Bear Bryant


PODEMOS USAR NOSSAS HABILIDADES PRÓPRIAS PARA O SUCESSO DE NOSSA EQUIPE E DE NOSSA FAMÍLIA, OU USAR NOSSAS  INDIVIDUALIDADES COMO DESCULPA PARA FICAR DE FORA E ENFRAQUECER A UNIDADE.


ATITUDE
A atitude dos lobos pode ser resumida com facilidade:

Os lobos, assim como os humanos, se adaptam às mudanças. Precisam manter o foco nos objetivos traçados


É UMA VISUALIZAÇÃO
CONSTANTE DO
SUCESSO.


Os reveses fazem parte da jornada.
Eles possuem uma técnica aprimorada de focalizar suas energias em direção às atividades que os conduzirão à consecução de seus objetivos.


Não dependem de sorte.
Possuem um plano estratégico
e o executam
mediante constante
comunicação.


É A COESÃO, O TRABALHO EM EQUIPES E O TREINAMENTO DO GRUPO QUE DETERMINA O DESAPARECIMENTO OU A SOBREVIVÊNCIA.

A ATITUDE É BASEADA NO PRINCÍPIO:
“O QUE É MELHOR PARA O GRUPO?”

CONSIDERANDO SEU TREINAMENTO
PREPARAÇÃO
PLANEJAMENTO
COMUNICAÇÃO
PROPÓSITO
E DESEJO DE AÇÃO,
OS LOBOS POSSUEM UMA EXPECTATIVA DE SEMPRE
SAIREM VITORIOSOS.

... E 10% DE VITÓRIAS JÁ GARANTEM A SOBREVIVÊNCIA!


VOCÊ TEM UMA ATITUDE INSEGURA OU VITORIOSA FRENTE À VIDA?


VOCÊ PENSA POSITIVAMENTE?


UMA ATITUDE POSITIVA REQUER MAIS DO QUE
 LER LIVROS MOTIVADORES OU PARTICIPAR DE
SEMINÁRIOS. REQUER UMA FORMAÇÃO
QUE NASCE DA FÉ PESSOAL
PROFUNDAMENTE ENRAIZADA,
UMA CRENÇA,
UMA FILOSOFIA.


* Significa enfrentar os reveses assumindo responsabilidades,
modificando o que não está bem.


NEM TUDO O QUE É ENFRENTADO PODE SER MUDADO, MAS NADA PODE SER MUDADO SE NÃO FOR ENFRENTADO.
                                                           (James Baldwin)


Reflexões:
Você se sente apto a revisar seus condicionantes?
Onde pode acontecer a mudança?

Lembrando que:
O empenho é individual...
...e a alteração afeta a todos.

MANDAMENTOS DO LOBO:

Respeite os mais velhos
Ensine os jovens
Coopere com o grupo
Divirta-se sempre que puder
Lute só quando precisar
Descanse nos intervalos
Reparta o que gosta
Manifeste seus sentimentos
Deixe sua marca.

E NÓS, BEM ALÉM DOS LOBOS EM RACIOCÍNIO E POSSIBILIDADES, PODEMOS EFETUAR MUDANÇAS AINDA MAIS CONSISTENTES! 

SUCESSO!!!

Abraços!
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MARISE JALOWITZKI é escritora, consultora organizacional e
palestrante internacional, certificada pelo IFTDO-USA, pós-graduação em RH pela FGV-RJ, autora de vários livros organizacionais.
marisej@terra.com.br
F.: (51) 97-056424
Porto Alegre - Rs - Brasil
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2 comentários:

  1. Olá Marise,
    Criamos aqui em Fortaleza um grupo de estudo do livro "mulheres que correm com os lobos" (Clarissa Pinkola Estés)e por ressonância você compartilha mais um dos seus textos preciosos para enriquecer nossos encontros. Obrigada e parabéns pelo blog!
    Um grande abraço
    Karla

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  2. Legal, Karla, parabéns pelo grupo de estudos! Considero este um movimento bastante salutar. Breve vou trazer mais uma parte dos ensinamentos que os lobos transmitem pelo seu modo de viver as suas vidas. Muito interessante!
    Muito grata pelo carinho!
    Abraços!

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